情熱とは、事業を成長させたいという気持ちと、チームメンバーに最高の環境で働いてほしいという気持ちの表れです。
私自身、事業の売り上げを生み出す現場を目の前に、いかに成果を出すことが難しく、現場努力の小さな積み重ねで成り立っているかを身をもって経験してきました。
しかし同時に、いくら良いプロダクトを作ろうと現場がもがいても、 “人”の配置・育成・チームワークに意志のないような現場ではチームとしての成果を成し遂げられないことも同時に実感いたしました。
御社におきましても、社会にとって必要なサービスやプロダクトを御社のお客様にスムーズに提供できるよう、会社/チームのカルチャーや事業現場を第一に考えた人事施策を提案させていただきます。

また、”人”にまつわる施策については長い目で根気強く取り組むことが必要になるため、責任を持って中長期的に伴走させていただくことで、お役に立てますと幸いです。

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経歴

大学卒業後、上場企業にて１０年以上人事として勤務。
現場に近い地域人事・労務からスタートし、事業の在り方と人のマネジメントの関連性を学ぶ。その後、事業運営子会社に４年半出向し、経営や従業員にインパクトのある人事施策、事業成長のための人事施策の設計・運用実行までを経験する。
現在は親会社に戻り、子会社も含めた人事企画を担当。